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        面試熱點:80后白發干部“應知我多辛,華發早生”

        2019-01-18 09:51:00| 來源:中公教育李曉旭

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        熱點背景:

        “80后白發干部”:李忠凱,1980年8月生,中共黨員,1999年10月參加工作,現任大姚縣灣碧鄉黨委書記。2018年10月被中共楚雄州委評為“楚雄州擔當作為的優秀基層干部”。經研究,該同志擬提名為大姚縣政協副主席候選人。

        華發早生,一向是件傷感的事。80后干部李忠凱卻因這一頭白發意外走紅于網絡。他“走紅”的過程很有意思:任職前例行公示中,網友驚奇的發現李忠凱的面容神態與簡歷年齡出入太大,因此觸動了社會民眾對于干部選聘疑似存在注水這根敏感的神經,而官方為了確保信息真實無誤,三次嚴格審查,從全國干部檔案專項審核到提拔前再次作過審核確認再到楚雄州委組織部又迅速進行了深入的核查,最后確認公示中的照片確實為李忠凱本人。頭發是為了移民搬遷,改善群眾生活“愁白的”,李忠凱的事跡被報道之后,網友紛紛點贊,直呼心疼,基層干部的工作生活狀態,就這樣以一種生動、具象的形式呈現在公眾眼前。

        除了“80后白發干部”還有許多辛勤的基層干部,“白加黑、5+2”是基層干部工作的真實寫照,從中央到縣鄉的各種戰略、規劃和工作,最后的落實都需要基層干部一步一個腳印,一打一打文件入手;“微信工作群”綁定了干部的休息時間,一個人十幾甚至幾十個群,讓基層干部忙的透不過氣,當下的基層處在改革發展的最前沿,干部這個身份也不都是光鮮誘人的,細碎繁重的工作任務,嚴格的監督問責,狹窄的上升通道,微薄的工資收入,令許多有志于奉獻公共事業的人們望而卻步。

        熱點預測:

        基層干部工作細碎繁重,沒有實際權力,工資收入微薄,在基層時常出現“80后白發干部”、“白加黑工作節奏”、“基層真的太累了”的工作現狀。對此,你怎么看?

        中公解析:

        1.觀點:基層干部的工作現狀,表明了基層工作的辛苦,也說明了基層干部的心酸,應該引起我們的高度重視,盡全力打好“郡縣治,天下安”的良好根基。

        2.基層工作的重要性。

        (1)基層干部是大政方針的最終落地者。 “上面千條線,下面一根針”,大政方針的落實需要基層堅決落實,需要領會領導的真實意圖,需要結合當地的實際情況來進行針對性的的貫徹落實。

        (2)基層干部是群眾問題的直接解決者,也是反饋者。“問題調研來自群眾,政策落實惠及群眾”,正如習近平總書記強調的“腳下有多少泥土,心中就沉淀多少真情”,需要廣大的基層干部能靜下心、能沉住氣、能甩開膀子、能擼起袖子真正的收集收集群眾問題,解決群眾困難。

        3.基層過度勞累的主要原因。

        (1)工作任務重、難度大。基層干部每天忙于落實政策、接待調研、搞活動、寫材料,各項工作要留痕,加之基層群眾文化層次有差異,客觀導致工作任務重、難度大。

        (2)社會認可度低。群眾對基層干部認可度很低,冷嘲熱諷,工作中配合度低,導致基層干部沒有歸屬感、成就感。

        (3)基層工作環境枯燥。白加黑、5+2的工作模式,讓基層干部無暇進行身心的調節;缺乏必要的活動,無法豐富精神文化生活。

        4.提出解決建議和對策。

        (1)引導和鼓勵大學生到基層去,增加人員;加強區域干部使用統籌,降低工作量;科學化工作方式,避免重復性、不必要的工作。

        (2)工作任務下達的同時多指導、撫恤,加強對基層干部的關愛,讓基層干部身心有歸屬。

        (3)倡導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位,使這一群體享有應有的尊重。

        (4)基層聯誼,解決基層干部生活問題;舉辦讀書會、運動會、匯演等,豐富基層文化生活;加強基層基礎設施建設,改善基層的工作生活環境。

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        (責任編輯:李茜)
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